Onze klassieke organisatievormen en -cultuur voldoen niet meer: niet in ondernemingen, niet in de sociale sector, niet bij de overheid en zeker niet voor innoverende projecten. Dit leidt tot volgende prangende vragen: Hoe dynamiseer ik de organisatie, het startende...
Vraag je je ook wel eens af welke methodieken er bestaan, welke ingesteldheid en vaardigheden je nodig hebt om de overgang van hiërarchie naar zelfsturing en zelforganisatie te maken? hoe je leiderschap kan/moet verstaan in deze complexe en onvoorspelbare wereld? ...
